Ser estudiante

¿Cómo encontrar unas prácticas en una empresa?

 

 

Preparar la carta de presentación y el CV

 

Quieres solicitar un puesto de trabajo en una empresa determinada. Para ello, debe enviar una carta de presentación y su CV a la persona encargada de la contratación de becarios. Si responde a un anuncio de prácticas, le darán el nombre y los datos de contacto de esta persona. Si no es así, deberá averiguar cómo obtenerlos, llamando por teléfono al departamento de recursos humanos, por ejemplo. Evite enviar una carta o un correo electrónico "a ciegas", sin estar seguro del destinatario. Es posible que tu solicitud nunca llegue a ser leída por la persona a la que podría interesar. Una semana después de enviarla, llame por teléfono para saber si han recibido su solicitud.
La carta de presentación se redacta en función de la persona a la que te dirijas: su contenido varía, pero hay algunas normas que debes seguir. Una carta de presentación consta de tres párrafos:

 

  • Habla de la empresa, demuestra que la conoces, que te gusta lo que hace sin exagerar.

 

  • Habla de ti mismo y de tus experiencias. Destaque su experiencia en relación con la actividad de la empresa.

 

  • Y, por último, habla de tu colaboración con la empresa, de lo que podrías aportarles y de lo que ellos podrían aportarte.

 

  • No olvides terminar con una "invitación" a reunirse: "Estaría encantado de hablar contigo, así que te propongo que nos reunamos cuando te venga bien.

 

¿Dónde encontrar unas prácticas?

 

Las grandes empresas suelen publicar sus propias ofertas de prácticas: si te diriges a un sector concreto, deberías empezar por visitar su página web (en el apartado de empleo o contratación). Sin embargo, no hay que pasar por alto la enorme reserva de pequeñas y medianas empresas (PYME), que no anuncian las prácticas ni tienen un departamento de contratación de becarios, pero que pueden ofrecerte prácticas interesantes. Es importante saber que un becario a menudo será más activo, tendrá más responsabilidades y descubrirá mejor la empresa en poco tiempo en una empresa de tamaño medio que en una empresa grande y más impersonal donde los becarios van y vienen todo el año.

 

Los directorios de empresas enumeran todas las empresas por sector o por región. Le ofrecen una descripción de la empresa, su actividad, su plantilla y, sobre todo, los nombres de las personas con las que debe ponerse en contacto.

 

Varios sitios web de contratación ponen en contacto a las empresas y a los candidatos a puestos de trabajo o prácticas:

 

  • El sitio web www.en-stage.com ofrece prácticas para estudiantes, y puedes presentar tu CV en línea.

 

  • www.jobcampus.com - www.kapstages.com pone en contacto a empresas y jóvenes ofreciendo prácticas, contratos de cualificación y aprendizaje. Francia y el extranjero.

 

 

Presentar solicitudes no solicitadas: el 50% de los puestos de trabajo que se cubren no se anuncian. Este mercado oculto también existe para las prácticas. Al presentarse a la oferta, demuestra su motivación y su perfil puede crear la oportunidad. Infórmese previamente sobre la empresa y sus planes para orientar mejor su solicitud y causar una buena impresión.

 

Cuida tu imagen en las redes sociales: si los reclutadores consultan los perfiles de los candidatos a un puesto de trabajo en las redes sociales, ¡pueden hacer lo mismo con sus futuros aprendices! Así que no dejes fotos de tus noches de borrachera (para comprobarlo, escribe tu nombre y apellidos en Google Images), bloquea tu perfil de Facebook y piensa en crear un perfil en Viadeo o LinkedIn si aún no lo has hecho.

 

¡No te olvides de subir!

 

¿Cómo se construye la red?

 

Tienes que seguir adelante. Objetivo: saber qué necesitan las empresas para encontrar unas prácticas. Como primer paso, te pondrás en contacto con las personas de tu entorno. Esta es su lista básica:

 

  • Familia
  • Amigos y familiares de amigos
  • Compañeros de estudio y sus padres
  • Profesores
  • Cualquier persona que conozcas durante las prácticas
  • Cualquier persona que conozcas en un trabajo
  • Cualquier persona que se encuentre en el contexto de las actividades extracurriculares y extraprofesionales: asociaciones, deportes, cultura, etc.

 

Consejos para ser más eficaz 

 

Coge un cuaderno, abre una hoja de cálculo de Excel, elige la fórmula que prefieras pero, sobre todo, escribe. Anota todo, el nombre de la empresa, la dirección, el nombre del responsable si lo encuentras, su dirección de correo electrónico, su número de teléfono y anota las acciones que has realizado. Contacto telefónico, visitas, envío de solicitudes por correo electrónico, recordatorios, anotando la fecha de cada acción. No olvides nada. Esta será su hoja de ruta para que sepa en qué punto de su búsqueda se encuentra. Te dará un marco de trabajo.

 

Preparar una entrevista de trabajo antes de las prácticas

 

Para las prácticas o la contratación, tendrá que pasar la fase de entrevista. Cuando se trata de una contratación definitiva, es un reto importante, tanto para ti como para la empresa. ¡Es una negociación! En materia de contratación, las empresas entrevistan a los candidatos una media de tres veces. Pero incluso cuando se trata de encontrar unas prácticas, los empresarios están dispuestos a realizar al menos una entrevista.

Su objetivo es, obviamente, convencer a la gente de que usted es la mejor persona para el trabajo. Se le pedirá lo imposible: debe ser seguro de sí mismo y modesto al mismo tiempo, curioso pero no intrusivo, motivado pero no aburrido.

Preparar una entrevista de trabajo :

Hay que prepararse para una entrevista. Es fundamental practicar en casa, solo frente al espejo, con un amigo o con la familia.

Para los más emotivos, se encontrará con un ser humano, no con un "monstruo". Todo el mundo tiene miedo escénico. El truco está en controlarlo, para que pase lo más rápido posible.

El día, la primera regla es llegar en buena forma. Despeja tu mente dos horas antes. Un buen paseo o una lectura entretenida te ayudarán a "despejar la cabeza". Por supuesto, llegar a tiempo, cinco minutos antes, es perfecto.

Lleva tu agenda, tu cuaderno, tu CV y tus referencias.

 

Más información sobre la empresa:

 

Un paso esencial. Esto permite al reclutador ver que estás comprometido con la solicitud y que estás interesado en el proyecto en su conjunto, observando si has dedicado tiempo a él.

 

Detalles por explorar:

 

  • ¿Cuál es el tamaño de la empresa, su alcance: pequeña empresa, empresa internacional, holding o filial, etc.?
  • ¿Quién lo dirige?
  • ¿Cuál es su actividad principal? ¿Y la actividad del equipo al que desea unirse?
  • ¿Qué la hace diferente en su mercado?

 

Infórmese sobre las personas que va a conocer:

 

¿Con quién va a hablar durante estas entrevistas? ¿Se trata de RRHH? ¿Su futuro supervisor? Averígualo, porque estar en la oscuridad es mucho más aterrador que tener algún control sobre lo que va a pasar.

 

¡Una vez que tengas los nombres, haz tus averiguaciones previas: ve a ver su trayectoria visitando su perfil de Linkedin, esto puede darte información interesante para diferenciarte en una entrevista si ves que tu futuro jefe ha hecho tal o cual curso de formación o comparte tal o cual compromiso asociativo! ¿Tienes miedo de que te digan que has visto su perfil? No te asustes, pensarán que estás invirtiendo en el proceso, ¡y eso es bueno!

 

El trabajo: qué necesita la empresa, qué se espera de ti

 

¿Qué se espera del futuro becario? Saber lo que implica el puesto de trabajo le permitirá presentar las aptitudes adecuadas para satisfacer las necesidades del empleador. Si buscan a alguien, es porque tienen una necesidad, una falta de mano de obra o una falta de habilidades: ¡conoce lo que puedes aportar para posicionarte como alguien que ofrece un servicio!

Tómate un tiempo para escudriñar el anuncio de prácticas, repasa las líneas y no dudes en investigar en Internet sobre este tipo de puestos o pregunta a personas que conozcas que hayan trabajado en empleos similares.

 

El código de vestimenta :

 

¿Qué se espera del futuro becario? Saber lo que implica el puesto de trabajo le permitirá presentar las aptitudes adecuadas para satisfacer las necesidades del empleador. Si buscan a alguien, es porque tienen una necesidad, una falta de mano de obra o una falta de habilidades: ¡conoce lo que puedes aportar para posicionarte como alguien que ofrece un servicio!

 

Tómate un tiempo para escudriñar el anuncio de prácticas, repasa las líneas y no dudes en investigar en Internet sobre este tipo de puestos o pregunta a personas que conozcas que hayan trabajado en empleos similares.

 

Seguimiento, correo de agradecimiento :

 

No olvides enviar un correo electrónico de agradecimiento a las personas que te entrevistaron después de la entrevista, es una buena forma de recordarlos y de marcar la diferencia. Puedes poner un recordatorio en tu agenda incluso antes de la entrevista, esto evitará que te olvides de este último paso, una vez que la presión de la entrevista se haya calmado.

 

Cómo hacer un correo electrónico de agradecimiento con éxito 

 

El propósito del correo electrónico de agradecimiento es recordar al reclutador y golpear mientras el hierro está caliente. Lo ideal es que envíes este mensaje uno o dos días después de la entrevista: debe mostrar que te has tomado el tiempo necesario para pensarlo, que no te has precipitado, pero tampoco debes dar tiempo a que el reclutador se olvide de ti. El correo electrónico debe ser conciso y claro, es decir, entre cinco y ocho líneas, cortés pero no necesariamente tan formal como los intercambios previos a la entrevista de trabajo. Cuanto más personal sea el correo electrónico, más relevante será y más favorecerá a su empresa.

Comience el correo electrónico con una nota de agradecimiento, recordando el día y la hora de la entrevista, si el reclutador se ha reunido con muchos candidatos: "Tras nuestra reunión del martes por la mañana, me gustaría agradecerle el tiempo que me dedicó y la calidad de nuestra conversación...".

 

Confirmar el interés

 

El resto del correo electrónico está destinado a confirmar su motivación para el puesto que solicita. Por lo tanto, puede repetir dos o tres elementos de los que haya hablado durante la entrevista, para demostrar su capacidad de escucha y análisis. La trampa sería repetir uno a uno los argumentos que ya habías expuesto en tu carta de presentación. El correo electrónico de agradecimiento debe ser diferente del resto de su solicitud, debe poner en perspectiva lo que ha aprendido sobre el trabajo y la empresa durante la entrevista. El candidato debe demostrar que ha entendido y asumido las cuestiones relacionadas con la vacante. Si crees que no expresaste lo suficiente tu entusiasmo durante la reunión presencial, o si crees que olvidaste mencionar algo, el correo electrónico posterior a la entrevista es un buen complemento. Sin embargo, mantén un tono entusiasta, pero no desesperado.

Por ejemplo: "Su detallada presentación del puesto y de la empresa me ha dado una visión completa de las tareas que se le encomendarán al profesional que busca. En mi experiencia anterior, he participado en muchos proyectos en un entorno similar al de su empresa y me entusiasmaría utilizarlos en el contexto de los encargos que proponen..."

 

Mantener el diálogo y destacarse

 

Aunque el reclutador te diga al final de la entrevista que se pondrá en contacto contigo en un plazo determinado, el correo electrónico de agradecimiento es una forma de mantener la comunicación. Una vez que haya indicado de nuevo su motivación, puede concluir el correo electrónico pidiendo a su entrevistador que le dé su opinión sobre su actuación: "Si tiene la oportunidad, me encantaría escuchar su percepción de la entrevista, ya que considero que todas las críticas son buenas de recibir". Sé humilde y mantente en tu sitio como candidato aunque la entrevista haya ido muy bien, ¡no te presentes como si ya hubieras conseguido el trabajo!

 

Si durante la entrevista hablaste de un detalle en particular, también puedes enviar al reclutador un enlace a un artículo sobre el tema, que sea complementario a tu discusión y/o que sea un bonito guiño para provocar una respuesta. Además, aunque sea corto y sencillo, nada impide que sea generoso para llamar la atención del reclutador. En la entrevista le dijo que la visibilidad de la empresa en las redes era uno de sus puntos débiles. ¿Por qué no se toma un tiempo para elaborar algunos consejos de SEO para la empresa y los adjunta a su correo electrónico de agradecimiento? Por último, puedes terminar haciendo una pregunta a la persona sobre el siguiente paso del proceso, siempre con el objetivo de mantener el contacto y alimentar el intercambio.

 

Por otro lado, si la entrevista no te ha convencido por varios motivos, tómate el tiempo necesario para madurar tu decisión pero tampoco esperes demasiado para hacérselo saber. Si te mantienes cortés y en buenos términos con el reclutador, estará más dispuesto a mantenerte informado cuando un puesto más acorde con tu perfil esté disponible en la empresa o a abrirte su red de contactos.

 

Considere de antemano:

 

  • Sus puntos débiles
  • Sus puntos fuertes
  • Su argumento

 

Algunas preguntas con trampa:

 

  • ¿Por qué se presenta a nosotros?
  • ¿Tiene alguna pregunta?
  • ¿Cuántas veces se superponen las agujas de un reloj? (Hemos contado por ti y la respuesta es 22)
  • ¿Por qué eligió este curso? ¿Se arrepiente de esta elección?
  • ¿Puedes decir "no"? (Debe responder afirmativamente)
  • Háblame de ti
  • ¿Te gusta el trabajo en equipo?

¿Tiene una pregunta, una necesidad?

 

¿Todavía tiene preguntas sobre nuestras residencias? ¿Quiere que le ayudemos en el proceso? Póngase en contacto con nosotros por correo electrónico o por teléfono, estaremos encantados de responderle ????

 

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