¿Cómo puedo encontrar un puesto de trabajo?

¿Cómo puedo encontrar un puesto de trabajo?

Preparar la carta de presentación y el CV

Quieres solicitar un puesto de trabajo en una empresa determinada. Para ello, debe enviar una carta de presentación y su CV a la persona encargada de la contratación de becarios. Si responde a un anuncio de prácticas, le darán el nombre y los datos de contacto de esta persona. Si no es así, deberá averiguar cómo obtenerlos, llamando por teléfono al departamento de recursos humanos, por ejemplo. Evite enviar una carta o un correo electrónico "a ciegas", sin estar seguro del destinatario. Es posible que tu solicitud nunca llegue a ser leída por la persona a la que podría interesar. Una semana después de enviarla, llame por teléfono para saber si su solicitud ha sido recibida y vuelva a informarse.

La carta de presentación se redacta en función de la persona a la que te dirijas: su contenido varía, pero hay algunas reglas que debes seguir. Una carta de presentación consta de tres párrafos:

- Hable de la empresa, demuestre que la conoce, que le gusta lo que hace sin exagerar.

- Hable de sí mismo y de su experiencia. Destaque su experiencia en relación con la actividad de la empresa.

- Y, por último, hable de su colaboración con la empresa, de lo que usted podría aportarles y de lo que ellos podrían aportarle a usted.

- No olvides terminar con una "invitación" a reunirse: "Estaré encantado de hablar contigo, así que te propongo que nos veamos cuando te venga bien".

¿Dónde puedo encontrar unas prácticas?

Grandes empresas: a menudo publican sus propias vacantes de prácticas: si buscas un sector específico, deberías empezar por visitar su sitio web (en la sección de empleo o contratación). Sin embargo, no debes pasar por alto la enorme reserva de pequeñas y medianas empresas (PYME), que no publican ofertas de prácticas ni tienen un departamento de contratación de becarios, pero que aun así pueden ofrecerte prácticas interesantes. Hay que tener en cuenta que un becario suele ser más activo, asumir más responsabilidades y conocer mejor la empresa en poco tiempo en una empresa mediana que en una grande, más impersonal, donde los becarios van y vienen todo el año.

Directorios de empresas: enumeran todas las empresas por sector o región. Le ofrecen una descripción de la empresa, su actividad, su plantilla y, sobre todo, los nombres de las personas de contacto.

Varios sitios web de contratación ponen en contacto a empresas y candidatos para buscar trabajo o realizar prácticas:
El sitio www.en-stage.com publica ofertas de prácticas para estudiantes, y puedes enviar tu CV en línea.
- www.jobcampus.com - www.kapstages.com es el sitio Kompass (véase más arriba) y pone en contacto a empresas y jóvenes ofreciendo prácticas, contratos de cualificación y aprendizaje. Francia y el extranjero.

Presentar candidaturas espontáneas: el 50% de las ofertas de empleo no se publican. Este mercado oculto también existe para los periodos de prácticas. Al acercarte a la oferta, demuestras tu motivación y tu perfil puede crear la oportunidad. Infórmese previamente sobre la empresa y sus planes, así podrá orientar mejor su solicitud y dar en la diana.

Cuida tu imagen en las redes sociales: si los reclutadores consultan los perfiles de los candidatos en las redes sociales, es probable que hagan lo mismo con sus futuros becarios. Así que no dejes por ahí fotos de tus noches de borrachera (para comprobarlo, escribe tu nombre y apellidos en Google Imágenes), bloquea tu perfil de Facebook y piensa en crear un perfil en Viadeo o LinkedIn si aún no lo has hecho.

¡No te olvides de subir!

¿Cómo se construye la red?

Tienes que seguir adelante. Objetivo: saber qué necesitan las empresas para encontrar unas prácticas. Como primer paso, te pondrás en contacto con las personas de tu entorno. Esta es su lista básica:

• Familia ;
• Amigos y familiares de amigos ;
• Los compañeros y sus padres ;
• Profesores ;
• Cualquier persona que conozcas durante unas prácticas;
• Cualquiera que conozcas en un trabajo;
• Cualquier persona que se encuentre en el contexto de las actividades extracurriculares y extraprofesionales: asociaciones, deportes, cultura, etc.

Consejos para ser más eficaz

Coge un cuaderno, abre una hoja de cálculo de Excel, elige la fórmula que prefieras pero, sobre todo, escribe. Anota todo, el nombre de la empresa, la dirección, el nombre del responsable si lo encuentras, su dirección de correo electrónico, su número de teléfono y anota las acciones que has realizado. Contacto telefónico, visitas, envío de solicitudes por correo electrónico, recordatorios, anotando la fecha de cada acción. No olvides nada. Esta será su hoja de ruta para que sepa en qué punto de su búsqueda se encuentra. Te dará un marco de trabajo.

Preparar una entrevista de trabajo antes de las prácticas

Para unas prácticas o una contratación, tendrás que superar la fase de la entrevista. Cuando se trata de una contratación permanente, es mucho lo que está en juego, tanto para ti como para la empresa. Se trata de una negociación. Cuando se trata de contratación, las empresas entrevistan a los candidatos una media de tres veces. Pero incluso cuando se trata de encontrar un puesto de trabajo en prácticas, los empresarios están dispuestos a realizar al menos una entrevista.

Su objetivo es, obviamente, convencer a la gente de que usted es la mejor persona para ocupar el puesto. Se le pedirá que haga lo imposible: tiene que ser a la vez seguro y modesto, curioso pero no intrusivo, motivado pero no aburrido.

Preparar una entrevista de trabajo :

Hay que prepararse para una entrevista. Es fundamental practicar en casa, solo frente al espejo, con un amigo o con la familia.

Para los más emotivos, se encontrará con un ser humano, no con un "monstruo". Todo el mundo tiene miedo escénico. El truco está en controlarlo, para que pase lo más rápido posible.

El día, la primera regla es llegar en buena forma. Despeja tu mente dos horas antes. Un buen paseo o una lectura entretenida te ayudarán a "despejar la cabeza". Por supuesto, llegar a tiempo, cinco minutos antes, es perfecto.

Lleva tu agenda, tu cuaderno, tu CV y tus referencias.

Conozca la empresa

Un paso esencial. Esto permite al reclutador ver que estás comprometido con la solicitud y que estás interesado en el proyecto en su conjunto, observando si has dedicado tiempo a él.

Detalles en los que trabajar

• ¿Cuál es el tamaño de la empresa, su alcance: pequeña empresa, empresa internacional, holding o filial, etc.?
• ¿Quién lo dirige?
• ¿Cuál es su actividad principal? ¿Y la actividad del equipo al que desea unirse?
• ¿Qué la hace diferente en su mercado?

Infórmese sobre las personas que va a conocer:

¿Con quién va a hablar durante estas entrevistas? ¿Se trata de RRHH? ¿Su futuro supervisor? Averígualo, porque estar en la oscuridad es mucho más aterrador que tener algún control sobre lo que va a pasar.

¡Una vez que tengas los nombres, haz tus averiguaciones previas: ve a ver su trayectoria visitando su perfil de Linkedin, esto puede darte información interesante para diferenciarte en una entrevista si ves que tu futuro jefe ha hecho tal o cual curso de formación o comparte tal o cual compromiso asociativo! ¿Tienes miedo de que te digan que has visto su perfil? No te asustes, pensarán que estás invirtiendo en el proceso, ¡y eso es bueno!

El trabajo: qué necesita la empresa, qué se espera de ti

¿Qué se espera del futuro becario? Saber lo que implica el puesto de trabajo le permitirá presentar las aptitudes adecuadas para satisfacer las necesidades del empleador. Si buscan a alguien, es porque tienen una necesidad, una falta de mano de obra o una falta de habilidades: ¡conoce lo que puedes aportar para posicionarte como alguien que ofrece un servicio!

Tómate un tiempo para escudriñar el anuncio de prácticas, repasa las líneas y no dudes en investigar en Internet sobre este tipo de puestos o pregunta a personas que conozcas que hayan trabajado en empleos similares.

El código de vestimenta :

Cómo vestirse La cuestión de la vestimenta es espinosa. ¿Te dejas llevar probándote diez trajes diferentes antes de salir?
Encontrar el atuendo adecuado requiere preparación: ¿qué tipo de empresa es? ¿Una start-up o un gran grupo? ¿Banco o Agencia Créa? Y el tipo de trabajo: ¿artesanal, manual, de oficina? Por ejemplo, es bueno saber que la mayoría de las veces, los trabajos en contacto con los clientes tienen un código de vestimenta más estricto que otros, porque estarás representando a la empresa.

Adáptate en la medida de lo posible al sector y al puesto de trabajo y, en caso de duda, mantente elegante y neutral sin dejar de ser tú mismo. Tu empresa de acogida sabe que eres estudiante, ¡por eso te invita! Puedes aprovechar esta primera entrevista para observar a tu alrededor el código de vestimenta de los equipos de las oficinas y, si es necesario, hacer ajustes para una segunda entrevista.

Correo electrónico de seguimiento y agradecimiento :

No olvides enviar un correo electrónico de agradecimiento a las personas que te entrevistaron después de la entrevista, es una buena forma de recordarlos y de marcar la diferencia. Puedes poner un recordatorio en tu agenda incluso antes de la entrevista, esto evitará que te olvides de este último paso, una vez que la presión de la entrevista se haya calmado.

Cómo hacer un correo electrónico de agradecimiento con éxito

El propósito del correo electrónico de agradecimiento es recordar al reclutador y golpear mientras el hierro está caliente. Lo ideal es que envíes este mensaje uno o dos días después de la entrevista: debe mostrar que te has tomado el tiempo necesario para pensarlo, que no te has precipitado, pero tampoco debes dar tiempo a que el reclutador se olvide de ti. El correo electrónico debe ser conciso y claro, es decir, entre cinco y ocho líneas, cortés pero no necesariamente tan formal como los intercambios previos a la entrevista de trabajo. Cuanto más personal sea el correo electrónico, más relevante será y más favorecerá a su empresa.

Comience el correo electrónico con una nota de agradecimiento, recordando el día y la hora de la entrevista, si el reclutador se ha reunido con muchos candidatos: "Tras nuestra reunión del martes por la mañana, me gustaría agradecerle el tiempo que me dedicó y la calidad de nuestra conversación...".

Mantener el diálogo y destacarse

Aunque al final de la entrevista el entrevistador te diga que se pondrá en contacto contigo en un plazo determinado, el correo electrónico de agradecimiento es una forma de mantener la comunicación. Tras reiterar tu motivación, puedes concluir el correo electrónico pidiendo a tu entrevistador que te dé algún comentario sobre tu actuación: "Si tienes la oportunidad, me encantaría saber qué te ha parecido la entrevista, ya que creo que cualquier crítica merece la pena". Sé humilde y mantente en tu sitio como candidato, aunque la entrevista haya ido muy bien. ¡No te presentes como si ya hubieras conseguido el trabajo!

Si, durante la entrevista, hablasteis de un detalle concreto, también puedes enviar al reclutador un enlace a un artículo sobre el tema, que complemente vuestra conversación y/o sea un guiño amistoso para suscitar una respuesta. Además, aunque mantengas un mensaje conciso y sencillo, nada te impide ser lo suficientemente generoso como para llamar la atención de tu reclutador. Te dijo durante la entrevista que la visibilidad de la empresa en las redes era uno de sus puntos débiles. ¿Por qué no te tomas un poco de tiempo para idear algunas formas de optimizar el posicionamiento en buscadores de la empresa, que puedes adjuntar a tu correo electrónico de agradecimiento? Por último, puedes terminar haciéndole una pregunta sobre el resto del proceso, también con el objetivo de mantener el contacto y alimentar el intercambio.

Por el contrario, si la entrevista no te ha convencido por diversos motivos, tómate tu tiempo para madurar tu decisión, pero tampoco esperes demasiado para hacérselo saber. Si te mantienes cortés y en buenos términos con el reclutador, estará más inclinado a mantenerte informado cuando haya un puesto más adecuado a tu perfil en la empresa, o a abrirte su red de contactos.

Considere de antemano:

• Sus puntos débiles
• Sus puntos fuertes
• Su argumento

Algunas preguntas con trampa:

• ¿Por qué se presenta a nosotros?
• ¿Tiene alguna pregunta?
• ¿Cuántas veces se superponen las agujas de un reloj? (Hemos contado por ti y la respuesta es 22)
• ¿Por qué eligió este curso? ¿Se arrepiente de esta elección?
• ¿Puedes decir "no"? (Debe responder afirmativamente)
• Háblame de ti
• ¿Te gusta el trabajo en equipo?