準備求職信並撰寫簡歷
您想申請特定公司。為此，您需要向負責招聘實習生的人員發送求職信和簡歷。如果您回復實習機會的廣告，您將獲得該人的姓名和聯繫資訊。如果不是這種情況，您必須通過致電人力資源部門等方式進行查詢以獲取它們。重要的是要避免在不確定收件者的情況下「盲目」發送信件或電子郵件。因為您的申請可能永遠不會被可能對它感興趣的人閱讀。在您提交一周后，請撥打電話，了解我們是否收到了您的請求並了解新聞。
求職信是根據與您交談的人寫的：其內容各不相同，但仍有規則需要遵循。求職信由三段組成：
- 談論公司，表明你了解他們，你喜歡他們所做的事情，而不會做得過頭。
- 談談你自己，談談你的經歷。專注於與公司業務相關的體驗。
- 最後談談你與公司的合作，你能給他們帶來什麼，他們能給你帶來什麼。
- 別忘了以“邀請”結束：“我很高興能與你交流，所以我建議在你方便的時候和我們見面。
在哪裡可以找到實習機會？
大公司經常自己發佈他們的實習機會：如果你的目標是一個特定的行業，你必須從訪問他們的網站（就業或招聘部分）開始。但是，我們絕不能忽視龐大的中小企業（SME）群體，這些企業不提供實習機會，沒有招聘實習生的服務，但可以讓您進行令人興奮的實習。應該指出的是，實習生通常會更積極，會承擔更多的責任，並且會在短時間內在中型公司比在實習生全年遊行的大型，更沒有人情味的公司中更好地發現公司。
企業名錄按部門或地區列出所有企業。他們為您提供了公司，活動，員工的描述，最重要的是，要聯繫的人員的姓名。
幾個招聘網站 將公司和求職者聯繫起來，以獲得工作或實習機會：
- www.en-stage.com 網站為學生提供實習機會，您可以在線提交簡歷。
- www.jobcampus.com - www.kapstages.com 通過提供實習，資格和學徒合同將公司和年輕人聯繫起來。法國和外國。
- www.keljob.com – www.monster.fr – www.recrut.com
提出自發申請：50%的待填補職位不會被宣傳。這個隱藏的市場也存在於實習中。通過轉到優惠的前面，您可以展示您的動機，並且您的個人資料可以創造機會。提前瞭解公司及其專案，以更好地針對您的應用並達到目標。
照顧好您在社交網路上的形象：如果招聘人員在社交網路上查閱求職者的個人資料，他們可能會為未來的實習生這樣做！因此，不要留下您度過的夜晚的照片（要檢查，請在Google圖片上輸入您的姓名），鎖定您的Facebook個人資料，並記得在Viadeo或LinkedIn上創建個人資料（如果您尚未這樣做！
別忘了重新啟動！
如何建立您的網路？
你必須向前邁進。目標：尋求瞭解公司尋找實習機會的需求。首先，您將聯繫周圍的人。這是您的基本清單：
- 家庭
- 朋友的朋友和親戚
- 同學及其父母
- 教師
- 任何人在公司實習期間相遇
- 任何人在“工作”期間相遇
- 任何人在課外和專業外活動中相遇：聯想，體育，文化等......
提高效率的提示
拿一個筆記本，打開一個Excel，選擇你喜歡的公式，但最重要的是筆記。寫下所有內容，公司名稱，位址，決策者的姓名（如果找到他），他的電子郵件位址，他的電話號碼，並記下您執行的操作。聯繫電話，通道，通過電子郵件發送應用程式提醒，注意每個操作的日期。不要忘記任何事情。這將是您的路線圖，以便您知道自己在研究中的位置。它會給你一個框架。
在實習前準備面試
對於實習或招聘，您必須通過面試過程。當涉及到長期僱用時，這對您和公司來說都是一個重大挑戰。這是一場談判！在招聘方面，公司平均與候選人進行三次面試。但即使要在公司找到實習機會，僱主也希望至少面試一次。
你的目標顯然是要說服你，你最能佔據這個位置。你會被問到不可能的事情：你必須既對自己有信心又謙虛，好奇但不謹慎，有動力但不無聊！
準備面試：
面試，它正在準備！必須在家中進行培訓，獨自一人在霜淇淋前，與朋友或家人一起訓練。
讓最情緒化的安心，你會遇到一個人，而不是一個“怪物”。每個人都有舞臺恐懼症。整件事就是掌握它，讓它儘快通過。
在諾曼第登陸日，規則1是以整形到達。提前兩小時解放你的思想。一次好的散步，一次分散注意力的閱讀會讓你“清空自己”。當然，準時到達，提前五分鐘，這是完美的。
帶上你的日記，記事本，簡歷和參考資料。
瞭解更多關於公司的資訊：
必不可少的一步！這允許招聘人員通過觀察您是否在那裡花費時間，看到您正在投資此應用程式，並且整個專案對您感興趣！
要深入研究的細節：
- 公司的規模是多少，其規模：小公司，國際公司，控股公司或子公司等。
- 誰來運行它？
- 它的主要活動是什麼？以及您想加入的團隊的活動？
- 它在市場上的與眾不同之處是什麼？
瞭解您將遇到的人：
在這些採訪中，誰將成為您的對話者？是人力資源嗎？您未來的實習主管？找出來，因為留在未知的地方比掌握一點點將要發生在我們身上的事情更傷腦筋。
一旦你有了名字，做你的初步調查：通過訪問他們的LinkedIn個人資料去看他們的職業生涯，如果你看到你未來的經理已經做了這樣的培訓或分享這樣的聯想承諾，它可能會給你有趣的資訊，讓你在面試中脫穎而出！你害怕他們看到你所看到的他們的個人資料嗎？不要驚慌，他們會認為你正在投資這個過程，這是一件好事！
職位：公司需要什麼，對你的期望是什麼
對未來實習生的期望是什麼？瞭解職位的挑戰，它意味著什麼，將使您能夠突出正確的技能，以滿足僱主的需求。如果他們正在尋找某人，那是因為他們有需求，缺乏武器或缺乏技能：知道你能給他們帶來什麼，把自己定位為提供服務的人！
花點時間流覽實習廣告，剖析線條，不要猶豫，在互聯網上搜索這種類型的職位或面試你認識的從事過類似職業的人。
著裝要求：
對未來實習生的期望是什麼？瞭解職位的挑戰，它意味著什麼，將使您能夠突出正確的技能，以滿足僱主的需求。如果他們正在尋找某人，那是因為他們有需求，缺乏武器或缺乏技能：知道你能給他們帶來什麼，把自己定位為提供服務的人！
花點時間流覽實習廣告，剖析線條，不要猶豫，在互聯網上搜索這種類型的職位或面試你認識的從事過類似職業的人。
跟進，感謝您的電子郵件：
不要忘記，在面試結束時，向接待您的人發送一封感謝電子郵件，這是提醒他們並有所作為的好方法！你甚至可以在面試前在日記里放一個提醒，一旦面試的壓力消退，它會阻止你忘記這最後一步！
如何在您的感謝電子郵件中取得成功
感謝電子郵件的目的是記住招聘人員，只要它很熱，就可以打敗熨斗。理想的情況是在面試后一兩天發送這樣的資訊：你必須表明你已經花時間思考，你沒有匆忙，但你也不能給招聘人員時間忘記你。電子郵件應該簡潔明瞭，即五到八行之間，禮貌但不一定像面試前的交流那樣正式。電子郵件越個人化，它就越相關，並且對您有利。
以感謝公式開始電子郵件，回憶面試的日期和時間，以防招聘人員遇到許多候選人：“在週二早上我們預約之後，我要感謝您為我投入的時間以及我們交流的品質......».
確認您的興趣
電子郵件的其餘部分旨在確認您對令人垂涎的職位的動機。因此，您可以回憶起您在面試中交流的兩三個元素，以顯示您的傾聽和分析能力。陷阱是逐一接受你最初在求職信中已經提出的論點。感謝信應該與申請的其餘部分不同，您應該在面試中瞭解該職位和公司的情況。候選人必須表明他已經理解並挪用了要約的利害關係。如果你認為你在身體交流中沒有充分表達你的熱情，或者你覺得你忘了提一些東西，面試后的電子郵件是一個很好的補充。另一方面，採取熱情的語氣，但不要絕望！
例如：「您對職位和公司的詳細介紹使我能夠全面瞭解將委託給您正在尋找的專業人員的任務。在我以前的經歷中，我在類似於貴公司的環境中參與了許多專案，如果能在你們提出的任務中充分利用它們，我會非常高興......»
保持對話，脫穎而出
即使招聘人員在面試結束時告訴你，他會在一定時間內回復你，感謝電子郵件也是保持溝通的一種方式。在再次表明你的動機之後，你可以通過要求你的對話者給你關於你表現的反饋來完全結束這封電子郵件：「如果你有機會，我會很高興知道你對面試的看法，因為我認為任何批評都是好的」。保持謙虛，即使面試進行得很順利，也要保持自己的位置，不要把自己表現得好像你已經獲得了這個職位！
如果在面試中，您已經就特定細節進行了交流，您還可以向招聘人員發送有關該主題的文章的連結，這是對您討論的補充和/或是引起回應的一個很好的眨眼。此外，在保持簡潔和簡單的同時，沒有什麼能阻止你表現出慷慨，以吸引招聘人員的眼球。他在採訪中告訴你，盒子在網路上的可見性是他們的弱點之一。為什麼不花一點時間為公司的SEO開發一些優化軌道，並將其附加到您的感謝電子郵件中？最後，你可以通過向對方詢問有關該過程其餘部分的問題來結束，始終以保持聯繫和促進交流為目標。
相反，如果面試由於多種原因沒有說服你，請花時間成熟你的決定，但不要等待太久才能讓它被人知道。如果您保持禮貌並與招聘人員保持良好的關係，那麼當公司中出現更符合您個人資料的職位或打開他的網路時，他將更傾向於讓您了解情況。
首先考慮：
- 您的弱點
- 您的優勢
- 您的推銷
一些技巧問題：
- 您為什麼向我們申請？
- 您有任何問題嗎？
- 腕表指標重疊的頻率如何？（我們為您計數，答案是22）
- 您為什麼選擇這種培訓？你後悔這個選擇嗎？
- 你知道怎麼說「不」嗎？（您必須回答“是”）
- 請介紹一下您自己
- 你喜歡團隊合作嗎？
